Karriere
Join a small team that runs live platforms
Kleine Teams, „Remote-First“-Ansatz und kurze Wege zwischen den Entscheidungsträgern und den Umsetzern.
Wir stellen ein
30 offene Stellen in 19 RollenOffene Stellen
19 Rollen · 30 offene Stellen
Ist nichts Passendes dabei? Schicken Sie uns trotzdem etwas – info@infinetix.co.uk.
Warum Menschen bleiben
Remote-first, und zwar wirklichFlexible Arbeitszeiten, keine starren Kernarbeitszeiten. Wir stellen Erwachsene ein und behandeln sie auch so.
Arbeit an Live-SystemenGaming-Plattformen, Analyse-Engines, IoT-Portale. Echter Datenverkehr, echte Konsequenzen.
Kleine Teams, großer RahmenSie werden einen gesamten Bereich von Anfang bis Ende verwalten, anstatt sich in einer Warteschlange einzureihen.
Auf Dauer gebautWir streben keine Finanzierungsrunde an. Unser Plan ist es, auch in zehn Jahren noch hier zu sein und diese Plattformen zu betreiben.
So läuft das Einstellungsverfahren
Nach zwei bis drei Wochen können Sie damit beginnen, das Angebot zu unterbreitenSchritt 01BewerbenLebenslauf und ein paar Zeilen dazu, woran Sie arbeiten möchten. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Schritt 02SichtungJemand liest es. Sie erhalten in jedem Fall innerhalb einer Woche eine Rückmeldung.
Schritt 03Zwei GesprächeEine auf dem Flugzeug, eine im Team, dem Sie beitreten würden. Keine unbezahlten Heimfahrten.
Schritt 04OnboardingKit, Zugriff und eine erste lieferbare Aufgabe in der ersten Woche.